Monday, August 26, 2019
Home > Health > નાગરિક અધિકાર ચિહ્નો રોબર્ટા કપલાન અને ટીના ટચને નવી સમાવિષ્ટ સલાહકાર લોંચ કરો

નાગરિક અધિકાર ચિહ્નો રોબર્ટા કપલાન અને ટીના ટચને નવી સમાવિષ્ટ સલાહકાર લોંચ કરો

નાગરિક અધિકાર ચિહ્નો રોબર્ટા કપલાન અને ટીના ટચને નવી સમાવિષ્ટ સલાહકાર લોંચ કરો

બીજી ઘણી અસાધારણ સિદ્ધિઓમાં, બે મહિલાઓએ 2018 થી કામના સ્થળે જાતીય સતામણીના 4,000 થી વધુ લોકોને મદદ કરવામાં મદદ કરી છે, હવે તેઓ તમારી નજીકની ઑફિસમાં આવી રહ્યા છે.

નાગરિક અધિકારો એટર્નીની અને સહ સ્થાપક સમય પૂરો થયો લીગલ ડિફેન્સ ફંડના રોબર્ટા કપલન અને ટીના Tchen જોડાઈને છે ફરી સહ મળી આદત , નવી વિરોધી જાતીય સતામણી સલાહકારી કે તેઓ એક ગીચ ક્ષેત્ર માં સ્વાગત વધુમાં હશે આશા રાખીએ છીએ.

કપલન કહે છે કે, “અમે ઘણી કંપનીઓ પાસેથી સાંભળ્યું છે કે ઉપલબ્ધ વિકલ્પો અસંતોષકારક હતા અને તે – ખાસ કરીને આ પર્યાવરણમાં તેઓને અલગ પ્રકારની સહાયની જરૂર છે.” તે કાનૂની અનુપાલન કરતા વધારે છે, અને વન-બાહ્ય પૂર્વગ્રહ કરતાં વધુ શક્તિશાળી છે, તેચેન કહે છે. “અમે ખરેખર અહીં સંબોધન કરી રહ્યાં છે તે સંસ્કૃતિ છે.”

ગઈકાલે ફોન દ્વારા ટેકન અને કપલાને ફોન કરીને, તેમના નવા સાહસની રજૂઆત અને આધુનિક યુગમાં લિંગ, ઇક્વિટી અને જાતીય સતામણી અંગેના તેમના વ્યાપક દેખાવને મેળવવા માટે ફોન કર્યો.

તેઓ ઘણીવાર ઉત્સાહયુક્ત અને ચિંતનશીલ હતા. અને તેઓ ખૂબ વ્યસ્ત છે.

તેણીની કાયદેસરની કાનૂની કારકિર્દી ઉપરાંત, ટચને લાંબા સમયથી કાયદા અને શાસનની દ્વિતીય દુનિયામાં સંચાલન કર્યું છે, તેણી પ્રમુખ ઓબામાના ચીફ ઓફ સ્ટાફ, ફર્સ્ટ લેડી મિશેલ ઓબામાના સહાયક અને મહિલા અને છોકરીઓ પર વ્હાઇટ હાઉસ કાઉન્સિલના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર હતા. . કપલાન, જે એરબનબથી મિનેસોટા વાઇકિંગ્સના દરેકનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તે સંભવતઃ તેના સીમાચિહ્ન સુપ્રીમ કોર્ટ કેસ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ વિ. વિન્ડસર માટે જાણીતા છે, જેણે લગ્ન કરવાનો કાયદો (ડીઓએમએ) ના બચાવના મુખ્ય જોગવાઈને યુએસ બંધારણની ઉલ્લંઘન કરી હોવાનું ચૂકાદ્યુ કર્યું છે. કાયદાકીય રીતે વિવાહિત સમલિંગી યુગલોની વતી.

પરંતુ હાર્વે વીઈનસ્ટેઈન જાતીય સતામણીના કૌભાંડના પગલે ટાઇમ્સના યુપી કાનૂની બચાવ ભંડોળની રચના કરવા માટે સૌપ્રથમ વખત બંનેએ ભેગા મળીને કામ કર્યું હતું.

કપલન કહે છે કે, “તે સ્પષ્ટ હતું કે જાતીય હુમલો અથવા કામ પર પજવણીના મુદ્દાઓને લગતા દાવાઓ સામે દાવાઓ સામે અથવા દાવા સામે તેમની બચાવ કરવા માટે મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે પૂરતી ઉપલબ્ધ અને ઇચ્છિત કાનૂની સમર્થન ન હતું.” આ ફંડ, જે નિષ્ણાત સ્વયંસેવકોની ભરતી કરે છે અને કાયદાકીય ખર્ચને ખોટુ કરવા માટે 24 મિલિયન ડોલરથી વધુ રકમ એકત્ર કરવામાં મદદ કરે છે, તે આ સ્ત્રીઓ (અને પુરુષો) ને રજૂ કરવા માટે બજારને ફરીથી પ્રોત્સાહિત કરવાનો એક માર્ગ હતો. ”

તેઓ કહે છે કે હૅબિટ, જે હેરાસમેન્ટ, સ્વીકૃતિ, બાયસ અને સમાવિષ્ટ તાલીમ માટે વપરાય છે, એ માર્કેટપ્લેસમાં વિશિષ્ટ ભરણ કરવાનો લક્ષ્યાંક છે. “હું ચોક્કસપણે વિચારીશ કે યુ.પી. અને યુ.પી.ના શક્તિ અને શક્તિ વિશે ઘણું આશ્ચર્ય થયું છે,” કપલાન કહે છે.

ખરેખર.

મેં તેમને “પ્રતિક્રિયા” વિશે પૂછ્યું, જે ભૂલથી અથવા આરોપી હોવાના ભયથી સ્ત્રીઓને માર્ગદર્શન આપવાની ના પાડીને વહીવટી માણસોની મોટે ભાગે અસાધારણ ઘટના છે. જ્યારે પુરૂષો દાયકાઓથી સ્ત્રીઓને સફળતાપૂર્વક માર્ગદર્શન આપી રહ્યા છે, ત્યારે કપલાન કહે છે કે, “જે લોકો તમે તમારી સાથે કરવા માંગતા નથી … અથવા તમારી પુત્રી સાથે નથી કરતા, તે લોકો સાથે ન કરો” તે રસપ્રદ સમયમાં પૂરતા નથી.

તૈચેન કહે છે કે આ નવા પ્રશ્નો સારા કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ માટે પ્રવેશદ્વાર છે. “મને ખરેખર પૂછવામાં આવે છે, ‘હેલ્લો હું કેવી રીતે કહું? હું કેવી રીતે વખાણ કરું? ‘ અને તે પણ વધુ અગત્યનું છે, ‘હું ટીકા કેવી રીતે આપી શકું?’ તે આવશ્યક છે કે પુરુષોને જરૂરી કોચિંગ મળે જેથી તેઓ વિકાસશીલ પ્રતિસાદ આપીને આરામદાયક બની શકે. “વાસ્તવિક માર્ગદર્શન વિના સ્ત્રી અને લોકોના કારકિર્દીમાં લોકો વૃદ્ધિ કરી શકતા નથી.”

અને તેમની વચ્ચેના શક્તિશાળી શિકારીઓને સહન કરતી કંપનીઓ વિશે શું? તે સંસ્કૃતિ કેવી રીતે બદલાઈ શકે?

ટેચેન કહે છે કે કાયદેસરની અફવાઓથી બાયસ્ટેન્ડરો બોલવાનું મુશ્કેલ બને છે, પછી ભલે તેઓ શું કહે છે તે જાણતા હોય. “સતામણી કરનારને બચાવવા માટે સંઘીય રોજગાર કાયદા હેઠળ કોઈ સંરક્ષણ નથી,” તેણી કહે છે. હકીકતમાં, ઘણી જવાબદારીઓ અથવા પજવણી વિરોધી તાલીમ યોગ્ય રીતે નોંધે છે કે લક્ષિત થઈ રહેલા કોઈને ટેકો આપવા માટે તમારામાં કંઈ નથી. “મેં સાંભળ્યું છે કે તે શીખવ્યું છે કે ‘જો તમે બોલ્યા હોત તો તે સરસ રહેશે, પરંતુ તમારે આવશ્યક નથી.’

તે બદલવાની જરૂર છે, તે કહે છે. “કાયદો બાયસ્ટેન્ડર્સનું રક્ષણ કરતું નથી, તેમ છતાં, તમે [એમ્પ્લોયર] પસંદ કરી શકો છો.” અને, તમે તેમને કેવી રીતે સલામત રીતે વજન અથવા દખલ કરવી તે શીખવી શકો છો. પરંતુ તમારે મોટી સામગ્રીને હલ કરવી પડશે. તે કહે છે કે “ગમે તેટલી વાર ગુનેગારને તેમની નોકરીમાં રહેવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, એટલે સિસ્ટમમાં કંઈક ખોટું હતું.”

છેવટે, મેં પૂછ્યું કે ઉચ્ચ પ્રોફાઇલ અપરાધીઓ, ચાર્લી રોઝિસ, મેટ લોઅર્સ અને અન્ય પુરુષો કે જેમને તેમની નોકરીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે અને જાહેર જીવનમાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે તેનાથી શું પાઠ શીખી શકાય છે. લોકો ચિંતા કરે છે કે આ સજા હંમેશા કાયમી રહેશે. “સેક્સ્યુઅલ પ્રિડેટર રી-એન્ટ્રી પ્રોગ્રામ” શું દેખાશે? શું ગ્રે રંગ છે?

કપલાન દાર્શનિક વળે છે. લેખક અને રબ્બી ડાનિયા રુટનબર્ગને પ્રેરણા તરીકે વર્ણવીને, “તમે ખરેખર મુક્તિ વિશે વાત કરી રહ્યા છો .” તેણી કહે છે, “હવે, તે વિરોધાભાસ વિશે વાત કરે છે અને તમે શું કર્યું અને તે કેવી રીતે ખોટું હતું તે સંબોધવામાં ખરેખર કામ કર્યું.” “તમારે કાયદેસર રીતે વાત કરવી જોઈએ અને ફક્ત વાત કરતાં કંઈક કરવું જોઈએ.”

બંને કહે છે કે આ કામનો સાર છે.

સારા સાથી બનવા માટે, પુરુષોએ કામ પર તેમના જીવન વિશે જે કહ્યું તે સાંભળવું જરૂરી છે. અને પછી, બતાવો. “તે મહત્વનું છે કે પુરુષો ભૂલથી ડરતા શીખે અને પરિવર્તન પ્રક્રિયાના ભાગ બનવાના માર્ગો શોધે,” ટેચેન કહે છે. પછી, આપણે “ટેવ” કરવાની શક્તિને બધાને સ્વીકારવાની જરૂર છે. “અમને બાકીના લોકોએ સ્વીકારવાની જરૂર છે કે બીજાઓ હજુ પણ શબ્દો શોધી રહ્યા છે અને જુદા-જુદા સ્તરની સમજ સાથે જોડાયેલા રહેશે,” તેણી કહે છે. “અમને રૂમ બનાવવાની જરૂર છે.”

ફોર્ચ્યુન 500 અહીં છે, તમારે શું જાણવાની જરૂર છે
એક માટે, તે એક નવો રેકોર્ડ સેટ કરે છે. 1 લી જૂન સુધીમાં, 33 મહિલા-આગેવાની ધરાવતી કંપનીઓ હશે, જે અત્યાર સુધીમાં સૌથી વધારે હશે. મારા સાથી ક્લેર ઝિલમેન જણાવે છે કે તે હજી પણ ખૂબ જ ઓછી સંખ્યા છે, ફક્ત સીઇઓના 6.6% છે. પરંતુ તે ગયા વર્ષે કુલ 24, અથવા 4.8% ની મોટી કૂદકો છે. તે જણાવ્યું હતું કે, તેઓ બધા મોટે ભાગે સફેદ હોય છે. પાછલા વર્ષના સૂચિમાં પીજી અને ઇ સીઇઓ ગૈશા વિલિયમ્સ, લેટિના છે, અને પેપ્સિકોના ઇન્દ્ર નૂયી, જે ભારતીય-અમેરિકન છે. બંનેએ તેમની પોસ્ટ્સ છોડી દીધી છે. પરંતુ બે વર્ષ પહેલા ઝેરોક્સના ઉર્સુલા બર્ન્સ છોડ્યા પછી તેમના વર્ષમાં ફોર્ચ્યુન 500 સીઈઓ તરીકે સેવા આપનારા પ્રથમ કાળા મહિલા બેડ બાથ એન્ડ બિયોન્ડ ખાતે મેરી વિંસ્ટન ટોચના સ્થાને છે. તે એક ઇન્ટરિમ પોસ્ટ છે, પરંતુ તે ત્યાં છે. અહીંની સંપૂર્ણ સૂચિ અને કવરેજ તપાસો, નીચે મહિલા સીઈઓ વિશે વધુ.
નસીબ
આ કંપનીમાં 20 અધિકારીઓના વેતનને કેવી રીતે ઠંડુ કરવામાં આવ્યું
સીઇઓ જેઓ તેમના કાર્યસ્થળમાં વાસ્તવિક આવક અસમાનતાઓને હલ કરવાની આશા રાખે છે, હવે કેર કેન્ટ્રિક્સમાં નવી ભૂમિકા મોડેલ છે. પાંચ વર્ષ પહેલાં, કેર કેન્ટ્રિક્સના સીઈઓ, જોહ્ન ડ્રિસ્કોલે, હલ કરવા માટે એક મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો. કંપનીના કેટલાક ક્ષેત્રોમાં એક વર્ષમાં 30-40% કર્મચારીઓ ગુમાવ્યા બાદ કેર કેન્ટ્રીક્સની આવકમાં વૃદ્ધિ અટકી ગઈ હતી અને ટર્નઓવર નંબર ઊંચું હતું. તેના ઉપર, ડ્રિસ્સ્કોલ એ 7.25 ડોલર (ફેડરલ ન્યૂનતમ વેતન) એન્ટ્રી લેવલ કર્મચારીઓ માટે પૂરતું ન હતું તે વિશે ઇમેઇલ્સ પ્રાપ્ત કરી રહ્યું હતું. (એક કર્મચારી તેના બાળકની સાથે તેના કારથી બહાર રહ્યો હતો.) તેથી તેણે એન્ટ્રી-લેવલ કર્મચારીઓની વેતન વધારવા માટે $ 15 એક કલાકમાં તેમની વરિષ્ઠ ટીમના વીસ સભ્યોની વેતન ફૉઝ કરી. ધંધામાં ત્રણ ગણો વધારો થયો છે અને લઘુતમ વેતન હવે 16.50 ડોલર છે. ડ્રીસ્કોલે જણાવ્યું હતું કે, “હું મારી વાર્તા કેર કેન્દ્રીક્સમાં શેર કરું છું જેથી રાજકારણીઓ અને લોકો અમેરિકન ડ્રીમની સફળતામાં ફાળો આપવા માટે વ્યવસાય સમુદાયની ભૂમિકા અને જવાબદારી યાદ કરે અને તેથી વેપારના નેતાઓ સમજે છે કે કર્મચારીઓમાં રોકાણ એક છે. બનાવવા માટેના શ્રેષ્ઠ નાણાકીય નિર્ણયો. ”
ધ ગાર્ડિયન
એસએટી એક “પ્રતિકૂળ સ્કોર” હું ઉમેરી રહ્યો છું
કૉલેજ બોર્ડે હમણાં જાહેરાત કરી છે કે હવે તેઓ એસ.ટી.ટી લેતા દરેક વિદ્યાર્થીને પ્રતિકૂળ સ્કોર આપશે. આ સ્કોર્સની ગણતરી પંદર પરિબળો – વિદ્યાર્થીના પડોશી અને હાઇ સ્કૂલમાં અપરાધ અને ગરીબી સ્તર સહિત – તેમના સામાજિક-આર્થિક બેકગ્રાઉન્ડ્સ દ્વારા લાદવામાં આવેલી પડકારોને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કરવામાં આવશે. કૉલેજ આ નંબરનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જોકે વિદ્યાર્થીઓને તેમના સ્કોર્સ કહેવામાં આવશે નહીં. યેલે સહિતના આ પાછલા વર્ષમાં કેટલાક પચાસ કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓએ બીટા પરીક્ષણમાં ભાગ લીધો હતો, જેની કોલેજમાં હાજરી આપવા માટે ઓછી આવક અને ફેમિલી-ઇન-ફેમિલી વિદ્યાર્થીઓની સંખ્યા બમણી થઈ ગઈ છે અને નવા વિદ્યાર્થીઓમાં 20% થઈ ગઈ છે. યેલની એડમિશનના ડીન, યિર્મેયા ક્વિનલાને જણાવ્યું હતું કે “આ [પ્રતિકૂળ સ્કોર] શાબ્દિક રૂપે જે દરેક એપ્લિકેશનને જુએ છે તેને અસર કરે છે.” તે અમારી નવીનતમ વર્ગને વૈવિધ્યીકરણ કરવામાં મદદ કરવા માટે સફળતાની વાર્તાનો એક ભાગ રહ્યો છે. ”
સીએનએન
આ જૂનમાં બીચ પર પોતાને મેળવો
અન્ય ફોર્ચ્યુન સમાચારમાં, અમે બ્રેનસ્ટોર્મ ફાયનાન્સની ઉદ્ઘાટન આવૃત્તિ વિશે ઉત્સાહિત છીએ, જે જૂન 19-20 ના રોજ લોંગ આઇલેન્ડના મોન્ટૌકમાં યોજાશે. આમંત્રણ માત્ર કૉન્ફરન્સ મોટી બેંક સીઇઓ અને તકનીકી સ્ટાર્ટઅપ્સનું સ્વાગત કરશે જે તેમને બદલશે. તે એક જીવંત અને વૈવિધ્યસભર સંમતિ હોવાનો વચન આપે છે. જો તમને જોડવામાં રસ હોય, તો કૃપા કરીને ledger@fortune.com પર એક નોંધ મૂકો . નીચે વધુ વિગતો.
નસીબ

જાહેરખબર

એચબીઓના વ્યાટ સેનાક સાથેની મુલાકાત
સ્વિટ્ટ સેનાકનું એચબીઓ શો, પ્રોબ્લેમ એરિયા, રેસડહેડ કેટલાક કારણોસર પ્રિય છે, પરંતુ મુખ્યત્વે આ: તે હાસ્યજનક જર્નાલિઝમ ભાગ્યે જ કોમેડી તરીકે છૂપાવેલું છે. મોટાભાગના શો વિવાદાસ્પદ વિષયો પર ગ્રાઉન્ડ રિપોર્ટિંગ પર ખર્ચવામાં આવે છે જે મોટાભાગના હાસ્ય કલાકારો સ્પર્શ કરતા નથી. એક સીઝનમાં યુ.એસ. માં પોલીસીંગમાં તે ઊંડો ડિવ હતો; સીઝનમાં સેનાક શિક્ષણમાં અસમાનતાને કાબૂમાં રાખે છે. સેનાક એચબીઓ માટે બધી પ્રશંસા આપે છે. “મને લાગે છે કે એચબીઓ ખાતેના અધિકારીઓને આ વિચારને પાછળ રાખીને અને ખરેખર તે [championsing] ને ચેમ્પિયન કરવા માટે ઘણું ધિરાણ મેળવવું પડશે. જ્યારે હું તેને તેમની પાસે લાવ્યો, ત્યારે મને લાગે છે કે તે કંઈક છે, મને એક ખ્યાલ છે, અમને રસપ્રદ લાગે છે- અમે રાષ્ટ્રીય વાતચીતના સ્થાનિક પાસાંઓ વિશે વિચારવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ, ભલે તે પોલીસિંગ અથવા શિક્ષણ જેવી કંઈક છે. ”
એટલાન્ટિક
તમારી ઑફિસમાં જોરદાર સમસ્યા છે
લેખક કેટી પ્રીને આ બાબતના હ્રદયને યોગ્ય માન્યું. તમે તે વ્યક્તિને ટુચકાઓ અને ખરાબ વર્તનથી જાણો છો, જે સ્ત્રીઓને બરતરફ કરે છે અને જેમ કે “તકનીકી માટે ભગવાનની ભેટ?” જેવા કાર્ય કરે છે. તેમને સહન કરવાનું બંધ કરો. ભલે તે દરેક સાથે તે સમાન હોય કે પછી તે પોતાની શક્તિ ક્યાં મૂકશે તેના કરતાં વધુ પસંદગીયુક્ત હોય, તે હજી પણ ઝેરી વાતાવરણ બનાવે છે. આ વર્તણૂંકને આગળ વધારવાથી પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓને વધુ નુકસાન પહોંચાડે છે, અને કોઈ બોસ અથવા એચઆર વ્યક્તિને ફેરફારો કરવાની દબાણ લાગે છે કારણ કે ભાડે રાખવું અને ફાયરિંગ ખર્ચાળ છે, તે કહે છે. અને સાથીઓ? કોઈ પણ મુશ્કેલીનિવારક તરીકે જોવું નથી. આ મુદ્દાઓને ઠીક કરવા માટે, પ્રીન કહે છે, “આપણે ઝેરી કર્મચારીઓને જવાબદાર ઠેરવીને શરૂ કરી શકીએ છીએ, તે ફરિયાદને અટકાવવાને બદલે ‘તે દરેકની સાથે તે સમાન છે.'”
એક છોકરી જેવા કોડ
ગણિતમાં રંગના લોકો ક્યાં છે?
તેમના નવા સંસ્મરણોમાં, મન અને મેટર: એ લાઇફ ઇન મૅથ એન્ડ ફુટબોલમાં, જોન હર્શેલ તેમના પ્રવાસની વાર્તાને એક યુવાન ગણિત તરીકે ઓળખવા માટે કહે છે, જે ફૂટબોલ ખેલાડીની સ્ટાર અને 27 વર્ષ જૂના એમઆઇટીમાંથી ડોક્ટરેટ મેળવવા માટે તૈયાર ગણિતશાસ્ત્રી છે. હર્શેલ ગણિતને ચાહતો હતો અને સફેદ પુરુષો દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવતી કારકિર્દી માટે તેના જુસ્સાને સ્વીકૃત કરે છે. શૈક્ષણિક અસમાનતા અસમાનતા માટે દોષિત છે, તે માને છે. “તેજસ્વી, તેજસ્વી યુવાન મન આ દેશમાં જન્મેલા છે, પણ ક્યાં તો તેઓ ‘ખોટા’ લિંગ અથવા ‘ખોટા’ રંગનો જન્મ થયો છે અથવા પરિવારમાં જન્મેલા છે જેમને અન્ય કોઈ ઘરની સમાન તકો નથી. ,” તે કહે છે.
અંડરફેટેડ